Responsabilités principales :

• Piloter l'ensemble des aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, la formation, la gestion des performances et les relations professionnelles.
• Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en RH et mettre en place des initiatives adaptées.
• Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux meilleures pratiques en matière de RH.
• Promouvoir une culture d'entreprise positive et développer la marque employeur.
• Créer un environnement de travail attrayant favorisant l'engagement des employés, leur bien-être et leur développement professionnel.

Recrutement, intégration et fidélisation

• Gérer le processus de recrutement pour l'ensemble de l’établissement en collaboration avec les Chefs de service.
• Contribuer au développement de la communication de la marque employeur.
• Identifier toutes les actions locales permettant de faire connaître l'entreprise et de recruter (salons de recrutement, journées d'information, etc.).
• Optimiser le processus de recrutement.
• Effectuer les premiers entretiens et assurer le suivi auprès des managers de chaque site.
• Organiser, mettre en œuvre et animer le programme d'intégration des nouveaux embauchés.
• Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Responsabilité de la gestion des logements du personnel, de leur attribution, du suivi tout au long de la saison.

Gestion administrative

• Rédaction des contrats de travail, des avenants et des promesses d'embauche.
• Créer les fiches salariées dans le logiciel de paie.
• Assurer la création, le suivi, et le classement des dossiers salariés (format papier et informatique).
• Création des Skello (logiciel de planification du temps).
• Planifier et suivre les visites médicales du personnel.
• Assurer un suivi des périodes d'essai, des contrats à durée déterminée.
• Rédiger des avenants aux contrats de travail ainsi que diverses attestations.
• Être l’interlocuteur/trice des salariés et des managers sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel.

Disciplinaire

• Gérer les aspects disciplinaires, y compris la rédaction des avertissements, des sanctions et des procédures de licenciement de concert avec le service juridique externe.
• Conseiller et accompagner les managers dans la résolution des conflits et la gestion des situations sensibles.
• Collaborer avec le service juridique externe, notamment pour la rédaction des contrats de travail et la gestion des litiges.
• Assurer la confidentialité et la rigueur dans la gestion des informations sensibles liées aux aspects juridiques et disciplinaires.

Développement des compétences, formations

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des entretiens professionnels.
• Analyser l'ensemble des entretiens et proposer des plans d'action et des plans de formation, soumis à validation de la Direction.
• Mettre en œuvre le plan de formation et en assurer le suivi budgétaire.
• Organiser des formations internes et externes.